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薪酬設計好壞的四個指標
來源:http://www.wbawcj.tw/ 發布時間:2019-06-14 點擊率:91次一般而言,衡量薪酬設計好壞的指標主要有四個,分別是公平、激勵、競爭和經濟。
一、公平指標
不管做任何事是都必須在“公平”的狀態下才能進行,公平時薪酬設計的基礎,只有員工認為你的薪酬制度是公平的才能對其認同,才能讓員工信服。
二、激勵指標
薪酬是員工最好的保障,也是激勵員工進步的最好方法,所以在薪酬設計時要具有一定的激勵作用。
三、競爭指標
企業想要獲得優秀人才,就必須在激烈的競爭中尋找,因此必須要制定出一套吸引人才的薪酬制度,這樣才能減少人才的流失。
四、經濟指標
由于薪酬設計事關企業運營成本,這就要求企業HR要合理配置人力資源,還要兼顧成本。
在四個指標中,公平和競爭尤其重要,企業通過參與薪酬調查也主要是解決的這兩個指標。
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